元公務員視点での公務員イメージ1問1答(デメリット編)

皆さんは「公務員」という職業にどのようなイメージを持っているだろうか。

前回の記事では、公務員イメージのメリット部分についての1問1答を記事にしたので、
今回はデメリット編をまとめていきたいと思う。

あらためて前置き

今回の記事の「公務員」というのは、自分が経験した「地方公務員」を前提とする。
「国家公務員」とは枠組みが異なり、実態もひとくくりにはできないため注意してほしい。

また、地方公務員といっても各都道府県・市町村で異なる部分もあるかもしれないため、
こういう感想もあるんだな、くらいで参考にしてもらえれば幸いだ。

◆デメリット編

メリット編と同様にサクサク紹介できればと思っているので、早速行ってみよう。

①昇給スピードが遅い

これは比較が難しいけど、遅いように感じる人は多い。
実際、私も遅いと感じていたことはある。

だが、民間も経験したうえで振り返ると、単純比較ができず何とも言えない感じ。

なぜなら民間でも様々で、昇給がままならない会社もあれば、
成果主義でゴリゴリ昇給される会社もあるから。

昇給は年１回で、実際の金額はというと3,000円～5,000円くらい。

ただよほどのことがない限り、「昇給なし」ということはないと思うので、
それだけでもご時世的には有難いのかもしれない。

②若いうちは給与が低い

これはYES。
将来的な昇給がある程度保証されているからこそかも…とは感じる。

若いうちの収入としては、ボーナスを加えてようやく見れた金額になるという印象で、
実際に自分が高卒新卒の時は額面１４～１５万くらいだった。

手取りが２０万超えるのはいつだろう…と試算したことがあるけど、
たしか３０代に差し掛かってからだったようにように記憶している。

住宅手当などもあるため、これに該当する人は金額がまた違ってくると思う。
ただ、手当は必ずしも保証されているわけではないため、廃止の可能性大アリ。

あまりアテにしすぎずに、この辺考慮に含めたうえで生活費はやりくりしよう。

③副業ができない

「基本的には」できないとされている。

「職務専念義務」が地方公務員法に明記されていて、一般的な副業は禁止されている。

一部「不動産・株式・FX・執筆・家業手伝い」等はOKとされているものもあるけど、
これもいろいろ条件があったりするのでしっかり調べて行うほうが吉。

懲戒免職なんてなったらすべてがおじゃんになってしまうので、慎重に行動しよう。

④成果に連動した大きな昇給がない

これもYESといってよいと思う。
成果は特に反映されない。

毎年の評価材料としては意味があるのかもしれないけど、
給与テーブル既定の昇給幅を超えてくるようなことはない。

あくまで入庁時の号給をベースとして、
勤続年数に伴い加算されていくことで給与が上がっていく仕組みなので、
昇給・ボーナス上乗せみたいなことはない。

こういった背景もあってか、
抜群の実績ほどほどに業務をこなすのが最適解という人が増えてくるのかも…。

⑤業務のやり方が頻繁に変わる

これは部署による。

公務員はすべて法律に基づいて業務を行っているので、
法律や制度の改正が行われるとそれに準じなければいけない。

これまで行ってきた業務フローがごろっと変わってしまうものも中にはあるかもしれない。

「決まった業務を繰り返しやるだけだ～」
なんて思っているととんだサプライズもあるということ。

まあ基本的には、前代踏襲的な仕事の進め方だと思ってもらっていいかなと。

⑥頻繁な異動でスキルが身につかない

これは悲しいけどYES。

決して全く身につかないということはないけど、
「広く浅く」にならざるを得ないといった感じ。

だいたい地方公務員には事務職と専門職がある。
専門職はその名の通り、身に着けている技術をずっと生かしながら職務に当たるが
事務職は約２～３年に１度人事異動がある。

そして次の部署も、別に現在の部署と関連があるとは限らないので、仕事の習熟度はリセットされてしまうことも然り。
（業務フローや決裁などの共通お作法は変わらないので、その部分は生かせるかもしれないが）

事務職で特定業務のプロフェッショナルになりたい！という人は、
そもそもの組織の仕組みが合っていないかもしれないので要注意だ。

⑦サービス残業が多い

YESの部分があるのが現実。

部署によるけど、ひどいところになると、
「残業１～２時間程度なら時間外付けないのが普通だよね」、みたいな空気すらあることも。

部署全体がそういった慣習になっている中で、
新人職員が新しい風など吹かせるのはまあ難しい。

人件費も税金のため、上長としても渋る気持ちはわかるけど、
しっかり働いている人の対価は出してほしいと感じる。

⑧クレームが多い

これは迷いなくYES。

私自身がかつて住民の困り事やトラブルを扱っていた部署に配属されていたのもあるが、
そうでなくてもクレーム自体はとても多い印象。

公務員は「全体の奉仕者」という表現をされるが、これがなんか湾曲した解釈をされることで、
「俺らの言うことを聞いてナンボだろ？」というマインドとなってしまう方が一定数いる。

「本来、全体奉仕のために使うべき時間を
個人の機嫌取りのために割いてしまうのでは定義から外れてしまうんです…。」

なんて話をしても始まらないので、
無茶な要求や期日を妥協案をもってして話し合いを重ねるのが対応の基本。

「住民から感謝される仕事がしたい！」と感謝ありきを期待している人は、
このようなクレームだらけの部署に行くと元気がなくなってくるかも。

⑨率先した地域行事への参加

これもYESだ。

入庁して初めて意識するが、自治体主催のイベントというのは非常に多い。
もちろんその度に人員を必要とする。

そんな中で、主催者側からして一番声をかけやすいのは同僚だということを覚えていてほしい。
（何より同僚も「全体の奉仕者」だから…）

内容としては、スポーツイベント、祭り、清掃活動、講演会開催など多岐に渡り、
休日開催のものもあるのでここは心構えだけは持っておきたい。

⑩災害時は出動

家族がいる方にはきついかもしれないけど、YES。

くどいようだけど公務員は「全体の奉仕者」なので、
未曽有の事態があれば、家族より自治体の運営に力を注ぐべき位置づけになる。

もちろんこれに専門職・事務職は関係ない。

消防や警察と連携しながら、自治体職員全体で対応することになり、
業務内容は、通常とはまた異なる緊急対応用のタスクを各々割り振られる。

⑪仕事のやり方が非効率

これもYESと言っていい。

具体的に上げると、
「会議は必ず紙書類」「決裁は紙媒体で印鑑を押して回す」「FAXの利用が未だにある」
その他諸々。

少なからずIT化の流れは来ており、一部のものは順次解消されているのかもしれないが、
非効率な進め方というのはある程度存在するというのは理解してほしい。
（古い体質の民間にも言えるので、公務員に限った話ではないかも）

「公的な情報をできるだけ外部の会社製品で扱わないようにしたい…」
という意図があるのかは定かではないが、
それを言ってしまうと全PCに導入されてるMicroSoftはどうなるんだという話は置いておこう…。

お疲れさまでした。
前回に引き続きデメリット編をまとめてみた参考になっただろうか。

今回の記事が、地方公務員という職業の解像度を少しでも高められたのであれば嬉しい。

賞賛されたり批判されたりと忙しい公務員という職だけど、
メリットばかりに釣られず、デメリットもしっかり理解したうえで従事してほしい。